Since 2014

(株)ワールド　(株)ユナイテッドアローズで20年以上人事、研修の構築と

ファシリーテーターとして活躍して来た実績。

研修体系の構築、プログラム開発、講師までトータルでのご提案も

得意としています。

取組みが日経新聞、ワールドビジネスサテライト、労政時報、厚生労働省機関紙 他、多くの媒体で取り上げられました。

 

周りの皆さんの「たのしい！」のための仕事がしたい！と思っています。

 

著書「ユナイテッド日本一お客様に喜ばれる販売員の話」

 

 

もし自社の理念を作ろう

または見直そうと思うときに大切なことは

 

社長や一部の経営陣で決めるのではなく

多くの社員を巻き込むことだと思います。

 

もちろん理念は社長の想いを込めるべきものですが

 

理念を作るその過程が

伝承者　体現者が生まれるきっかけになるのです。

 

自社の理念を社長室の額の飾り物にしたくなければ

 

そのプロセスこそが

自分たちで理念を見つめなおし

継承し浸透させる

大きな原動力となり

 

強大なうねりが生まれ理念が磨かれ　

 

社員全員の血となり肉となり、毛細血管の隅々までいきわたり

組織風土として主体的な行動に結び付くことを

理解しなければなりません。

 

理念構築のお手伝いはその根底を心から理解していないと出来ないことなのです。