はた・らく会社
Since 2014
HATA・RAKU KAISHA
CORPOLATE PHILOSOPHY
理念構築のお手伝い
I'm a KIMIHIKO TOMIJIMA
(株)ワールド (株)ユナイテッドアローズで20年以上人事、研修の構築と
ファシリーテーターとして活躍して来た実績。
研修体系の構築、プログラム開発、講師までトータルでのご提案も
得意としています。
取組みが日経新聞、ワールドビジネスサテライト、労政時報、厚生労働省機関紙 他、多くの媒体で取り上げられました。
周りの皆さんの「たのしい！」のための仕事がしたい！と思っています。
著書「ユナイテッド日本一お客様に喜ばれる販売員の話」
もし自社の理念を作ろう
または見直そうと思うときに大切なことは
社長や一部の経営陣で決めるのではなく
多くの社員を巻き込むことだと思います。
もちろん理念は社長の想いを込めるべきものですが
理念を作るその過程が
伝承者 体現者が生まれるきっかけになるのです。
自社の理念を社長室の額の飾り物にしたくなければ
そのプロセスこそが
自分たちで理念を見つめなおし
継承し浸透させる
大きな原動力となり
強大なうねりが生まれ理念が磨かれ
社員全員の血となり肉となり、毛細血管の隅々までいきわたり
組織風土として主体的な行動に結び付くことを
理解しなければなりません。
理念構築のお手伝いはその根底を心から理解していないと出来ないことなのです。
人事制度はその会社の理念
戦略の実現のためにあるものです。
ですからその会社の理念によって違うものになるはずです。
けれども、一般的には
その会社の人事制度がなぜ選ばれたのかを
きっちり説明できる経営者や人事担当者は少ないのではないでしょうか。
それでは社員の納得性は低いはず。
その会社の過去、現在
そしてどんな未来に向かいたいのか?
それらを整理しながら最適な人事制度を考えていきます。
皆さんがイキイキと働けて
理念が実現できる人事制度構築の為に
全力でサポートしていきます。
・マネージメント基礎研修
・マネージメント実践研修
・店長マネージメント研修
・考課者研修
・中堅リーダー研修
・販売基礎研修
・購買心理研修
・クレーム対応研修
HR CONSULTING.
人事コンサルティング
Our study and trainings
はた・らく研修について
GET ADDICTED BE HAPPY.
楽しく暮らす、楽しく仕事をする。
両方をかなえたい。
両方をかなえる。
・新店研修
・チームビルディング研修
・新入社員研修
・ファッションビジネス研修
・メンタルヘルス研修
・ハラスメント研修
・研修インストラクター養成研修
・面接官養成研修
研修が出来上がるまで
お問い合わせ
↓
ご担当者様とのヒアリング
↓
問題点を洗い出し、最適な研修内容をカスタマイズ
↓
再度ご担当者様との打ち合わせで、さらにフィットした内容の研修へとブラッシュアップ
↓
研修当日！
